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靈活用工成就人力資源新業態

2020-05-15 13:45:46 山海源人力資源官網 閱讀

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靈活用工成就人力資源新業態


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現有經濟形勢下,傳統經營模式不斷更迭,導致產業結構日新月異。傳統用工模式中,企業人工成本連年遞增,用工單位不僅要承擔員工的工資、保險等顯性成本,還要承擔員工醫療期、離職補償等隱性成本。隨著經濟發展,用工難、用工貴的問題愈發突出,企業用工形勢逐步嚴峻,傳統用工模式逐漸不能滿足和適應企業發展。

基于越來越多臨時性、季節性、批量化的用工需求,按需雇傭人才的靈活用工模式作為一種新趨勢成為許多企業突破用人需求困境的新選擇。靈活用工相較于其它用工模式更加靈活、開放。那么究竟何為靈活用工?靈活用工如何去解決短期及臨時性人員需求?如何最大化降低企業用工成本?


靈活用工是指企業將一些重復性、非核心的崗位職能外包,是短期臨時性或項目性的用工模式。企業往往希望通過靈活用工服務提供彈性用工模式,從而使組織能夠因需而變,更加靈活。靈活用工包含勞務派遣、外包、非全日制用工、退休返聘及實習等用工方式,以及其他招用短期或臨時性兼職人員的用工方式。


靈活用工模式在國際上是標準用工以外的主流用工模式之一,能夠滿足靈活的用工周期、多樣化的崗位需求,打破傳統用工壁壘,逐漸形成了用工新模式。近幾年,因勞務派遣人員比例限制,靈活用工在國內企業用工模式中的訴求也在逐年增加。對于緩解企業特殊時期用工壓力及臨時性人員需求等方面起到了促進作用。雖然,靈活用工能夠在一定程度上幫助企業降低人工成本,致力于核心競爭力的提升,但在實操過程中,因人員流動性大、面試到崗率低、匹配度低、管理難度大等問題,讓有意向的企業心生疑慮。在此情形下,作為第三方綜合性人力資源服務提供商,除了能夠解決上述問題外,還會解決以下問題:


基于平臺與傳統招聘模式相結合,我們提供多樣化的靈活用工資源,如:孕期臨時性崗位補充,旺季或突發性臨時用工需求,編制外臨時員工管理,員工社保扣繳、個稅繳納、薪資發放等事務性工作處理;提供短期臨時性崗位外包,短期項目及兼職人員外包,實習生外包,短期輔助及可替代性崗位外包等相關服務。無論用工周期長短、多樣化的崗位,靈活用工解決方案都能快速、及時、彈性地滿足企業用工需求。實現精準匹配、快速勝任,及時解決企業用工困惑。


針對成本管控及勞動爭議、工傷等用工風險處理方面,選擇正規專業的人力資源服務機構可以起到合理降低企業用工風險,提高企業核心競爭力;降低人力資源管理成本,提高運營效率;提升客戶滿意度及企業整體效能的作用。


隨著國內經濟迅速發展,靈活用工逐漸成為人力資源新業態,以靈活用工替代傳統用工的新模式正在迅速崛起。山海源作為專業的人力資源服務機構將以專業視角為企業提供人力資源整體解決方案,助力企業合法規避用工風險,為企業彈性用工保駕護航,實現用工無憂,幫助企業擺脫繁瑣事務,專注核心業務。


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